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Simulateur : calcul de la participation en 2024

Dans cet article, vous pourrez utiliser notre simulateur pour calculer votre prime de participation en 2024 et faire le bon choix sur le versement de cette prime :

Simulation offerte & Instantanée

474 dispositifs fiscaux

75 investissements référencés

Sommaire

Le simulateur de calcul de la participation va vous permettre de connaître la fiscalité applicable si vous versez un plan épargne entreprise ou directement sur votre compte bancaire.

La participation redistribue les bénéfices de l’entreprise aux salariés, obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus. Le montant de la prime est fixé par l’accord de participation.

Quels sont les avantages de verser une prime de participation du côté de l’entreprise ?

Les avantages pour une entreprise de proposer une prime de participation sont les suivants :

  1. Les primes de participation versées ne sont pas assujetties aux contributions sociales.
  2. Les primes de participation sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
  3. Fidéliser ses salariés

Quels sont les avantages de recevoir une prime de participation pour les salariés ?

  1. La possibilité de percevoir une prime corrélée à la performance de l’entreprise.
  2. Percevoir une prime non imposée sur le revenu si celle-ci est placée sur un plan épargne entreprise.

Point important : Si la prime est directement perçue par le salarié, elle est soumise à l’impôt sur le revenu.

Exemple calcul de participation

Monsieur Findgest travaille dans une entreprise qui a mis en place un plan d’épargne entreprise à destination de ses salariés. Il perçoit une prime de participation d’un montant de 10 000€ grâce aux bonnes performances de l’entreprise. Mr Findgest est actuellement sur la Tranche marginale d’imposition à 41%.

Deux choix s’offrent à lui :

  1. Il décide d’intégrer sa prime de participation au sein du plan épargne entreprise. Dans ce cadre là, la prime ne sera pas imposée il pourra investir les 10 000€ dans ce plan.
  2. Il décide de percevoir directement sa prime sur son compte courant, sans passer par la case plan épargne entreprise et donc il devra payer un impôt correspondant à sa TMI (45%), soit une prime net de 5500€

D’un côté, 10 000€ seront investis, et de l’autre, on touche une prime nette de 5 500€, mais avec la liberté d’en faire un usage libre.

Si Monsieur Findgest souhaite retirer les 10 000 € sans être imposé sur ses revenus, il devra attendre 5 ans et sera imposé exclusivement sur les prélèvements sociaux.

L'exclusivité n'est plus un privilège

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