Dans cet article, nous éclaircirons le sujet de l’épargne salariale en 2024, ainsi que l’abondement du PEE et du PERCO, pour optimiser vos avantages financiers en entreprise.
L’épargne salariale est un dispositif financier qui permet aux employés de se constituer un capital avec l’aide de leur entreprise.
En 2024, l’abondement des plans d’épargne entreprise (PEE) et des plans d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) continue d’offrir des opportunités intéressantes pour les salariés et les entreprises.
I – L’épargne salariale
L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne grâce à des dispositifs mis en place par leur entreprise. Ces dispositifs incluent le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO).
Les types de plans d’épargne salariale
1) L’abondement PEE, ses principes et son fonctionnement
Le PEE, Plan d’Épargne Entreprise, est un système dans lequel l’employeur peut verser des compléments aux sommes investies par le salarié, appelés abondements. Ces abondements sont soumis à des plafonds annuels et varient selon les entreprises.
→ Avantages : les abondements versés par l’entreprise sont exonérés de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) et bénéficient d’un régime fiscal avantageux pour les salariés.
2) L’abondement PERCO, ses principes et son fonctionnement
Le PERCO, Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif, est destiné à aider les salariés à préparer leur retraite. Les sommes versées sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé.
→ Avantages : Comme pour le PEE, les abondements au PERCO bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux significatifs, offrant une exonération de charges pour l’entreprise et une déduction fiscale pour le salarié.
II – L’Abondement
- Qu’est-ce que c’est ?
L’abondement est une contribution supplémentaire de l’employeur aux versements effectués par les salariés sur leur PEE ou PERCO. Cette contribution vise à encourager les salariés à épargner en vue de projets futurs ou de leur retraite.
- Les plafonds d’abondement pour 2024
En 2024, les plafonds d’abondement demeurent attractifs. Pour le PEE, l’abondement peut atteindre jusqu’à 300 % des versements du salarié, dans la limite de 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Pour le PERCO, l’abondement maximum est fixé à 16 % du PASS.
III – Les Avantages Fiscaux et Sociaux
- Pour les salariés
Les sommes versées par l’employeur au titre de l’abondement sont exonérées de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) et d’impôt sur le revenu, sous réserve du respect des plafonds. De plus, les gains générés par l’épargne salariale sont également exonérés d’impôt sur le revenu s’ils restent investis pendant une durée minimale de 5 ans pour le PEE ou jusqu’à la retraite pour le PERCO.
- Pour les entreprises
L’abondement est déductible du bénéfice imposable et exonéré de charges sociales, ce qui représente un avantage non négligeable pour les entreprises souhaitant fidéliser leurs salariés tout en optimisant leurs charges.
IV – Les nouveautés de l’épargne salariale en 2024
L’année 2024 apporte plusieurs changements dans les dispositifs d’épargne salariale, incluant des ajustements des plafonds d’abondement et de nouvelles incitations pour les entreprises à encourager l’épargne salariale :
→ Harmonisation des règles de gestion : Les modalités de gestion des PEE et PERCO sont simplifiées pour une meilleure lisibilité et accessibilité des salariés.
→ Encouragement des PME : Des incitations supplémentaires sont prévues pour les petites et moyennes entreprises afin de les encourager à mettre en place des dispositifs d’épargne salariale.
