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Simulateur de calcul de l’intéressement en 2024

Dans cet article, vous pourrez utiliser notre simulateur pour calculer votre prime d’intéressement en 2024 et faire le bon choix sur le versement de cette prime :

Simulation offerte & Instantanée

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75 investissements référencés

Simulateur

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Le simulateur de calcul de l’intéressement va vous permettre de connaître la fiscalité applicable si vous versez un plan épargne entreprise ou directement sur votre compte bancaire.

Vous allez pouvoir connaître quelle sera la meilleure formule pour vous entre ces deux choix

L’intéressement implique le versement d’une prime aux salariés, proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise.

Quels sont les avantages de l’intéressement pour les entreprises ?

Les avantages pour une entreprise de proposer une prime d’intéressement sont les suivants :

  1. Les primes d’intéressement versées ne sont pas assujetties aux contributions sociales.
  2. Les primes d’intéressement sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
  3. Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient de la suppression du forfait social sur les primes d’intéressement.

Quels sont les avantages de l’intéressement pour les salariés ?

  1. La prime d’intéressement n’est pas assujettie aux contributions sociales, à l’exception de la CSG et de la CRDS. Vous serez donc imposé à 17,2% si la prime d’intéressement est versée sur un plan épargne entreprise
  2. Elle est non soumise à l’impôt sur le revenu (IR) avec PEE-PEI ou PERECO-PERECOI

Point important : Si la prime est directement perçue par le salarié, elle est soumise à l’impôt sur le revenu.

Exemple calcul de l’intéressement

Monsieur Findgest travaille dans une entreprise qui a mis en place un plan d’épargne entreprise à destination de ses salariés. Il perçoit une prime d’intéressement d’un montant de 10 000€ grâce aux bonnes performances de l’entreprise. Mr Findgest est actuellement sur la Tranche marginale d’imposition à 41%.

Deux choix s’offrent à lui :

    1. Il décide d’intégrer sa prime d’intéressement au sein du plan épargne entreprise. Dans ce cadre là, la prime ne sera pas imposée il pourra investir les 10 000€ dans ce plan.

    1. Il décide de percevoir directement sa prime sur son compte courant, sans passer par la case plan épargne entreprise et donc il devra payer un impôt correspondant à sa TMI (45%), soit une prime net de 5500€

D’un côté, 10 000€ seront investis, et de l’autre, on touche une prime nette de 5 500€, mais avec la liberté d’en faire un usage libre.

Quelle est la différence entre l’intéressement et la participation ?

La participation implique le partage d’une portion des bénéfices de l’entreprise avec les effectifs.

En revanche, l’intéressement a pour objectif de récompenser les salariés par le biais d’une prime liée à la performance de l’entreprise.

 

“Les primes d’intéressements versées aux collaborateurs”

En termes de fiscalité, les primes d’intéressement versées aux collaborateurs sont déductibles de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés ou sur le revenu, et sont exonérées de charges patronales. Les sommes placées sur un plan d’épargne sont exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations salariales, sous certaines conditions comme par exemple

  • Respecter la durée minimum d’investissement spécifiée, par exemple 5 ans pour
    un PEE et jusqu’à la retraite pour un PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite
    Collectif).
  • Suivre les règles de déblocage anticipé pour éviter de perdre l’exonération fiscale, liées à des événements comme l’achat d’une résidence principale ou la naissance d’un enfant.

Pour mettre en place l’intéressement dans une entreprise, un accord doit être ratifié, déposé auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l’emploi) et comporter plusieurs éléments clés, notamment les objectifs, les conditions de versement, le montant et la répartition des primes.

En résumé, l’intéressement est un outil efficace pour motiver les salariés, renforcer la compétitivité des entreprises et offrir des avantages fiscaux à la fois pour les employeurs et les employés.

 

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