Le Calcul des Jours de Repos
▶ Étape 1 : Calcul des Jours Travaillables
- Calcul initial : On compte tous les jours du lundi au vendredi pour l’année, en excluant les jours fériés qui tombent en semaine et tous les samedis et dimanches de l’année.
- Variabilité annuelle : Le total peut varier avec les années bissextiles (366 jours) ou normales (365 jours), et selon le nombre de week-ends et la disposition des jours fériés.
▶ Étape 2 : Déduction des Congés Payés (CP)
- Décompte en jours ouvrés : Bien que certains comptent en jours ouvrables, on retire ici 25 jours ouvrés pour ne pas compter les samedis déjà exclus.
▶ Étape 3 : Détermination des Jours de Repos
- Jours travaillables restants : Après avoir calculé les jours travaillables et retiré les jours de congé,
- Forfait annuel : On soustrait ensuite le nombre de jours que le salarié doit travailler selon son forfait (par exemple, 218 jours).
▶ Résultat : Le nombre obtenu est le total des jours de repos du salarié pour l’année.
Exemple de Calcul pour 2024 :
2024 est une année bissextile avec 366 jours. Supposons qu’il y ait 11 jours fériés en semaine.
| Description | Nombre de Jours |
|---|---|
| Total de jours (année bissextile) | 366 |
| Week-ends | 104 |
| Jours fériés en semaine | 11 |
| Jours ouvrés possibles | 251 |
| Congés payés (jours ouvrés) | -25 |
| Jours travaillables | 226 |
| Forfait jours (ex. cadre) | -218 |
| Jours de repos | 8 |
Conclusion
Bien que la perspective de jours fériés tombant les week-ends puisse sembler avantageuse en termes de repos, le système de forfait jours assure que chaque salarié travaille un nombre fixe de jours, ajustant simplement le nombre de jours de repos disponibles.
Une compréhension claire de ces calculs vous permettra de planifier efficacement vos repos en 2024.
