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Plafond de l’abondement

Dans cet article, nous vous expliquerons comment fonctionne l’abondement, quel est son plafond ( côté dirigeant et salarié) et surtout comment en bénéficier.

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Sommaire

L’épargne salariale est un excellent moyen de se constituer un complément de retraite ou de financer un projet. Et pour vous motiver encore plus à épargner, votre entreprise peut vous proposer un abondement.

Qu’est-ce qu’un abondement ? 

En termes simples, l’abondement est un versement complémentaire que votre entreprise effectue sur votre plan d’épargne salariale (PEE, PERCO ou PER Collectif) en plus de vos propres versements. C’est un peu comme une prime pour vous récompenser d’épargner.

Ce versement complémentaire est proportionnel à votre effort d’épargne, dans la limite d’un certain plafond.

Mais comment est-ce que cela fonctionne ? 

Le principe est simple. Plus vous épargnez, plus votre entreprise abonde !

L’abondement possède un plafond maximum prédéfini. En effet, il ne peut pas dépasser 300% de vos versements, ni 8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (soit 3 709,08 € pour un PEE en 2024 et 7 418,88 € pour un PERCO ou PER Collectif).

De plus, votre entreprise est celle qui décide du pourcentage d’abondement et peut aussi définir des plafonds ou des modulations en fonction du type de fonds ou du mode d’alimentation du plan.

Si l’on illustre ce principe avec un exemple concret, nous obtenons ceci : 

→ Si votre entreprise propose un abondement de 200% et que vous versez 1 200 € sur votre PERCO, elle vous versera 2 400 € supplémentaires.

Soit 3 600 € au total.

Un vrai coup de pouce pour votre épargne !

Avantage non négligeable non négligeable a noté : l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu.

Quand est-il des TPE et PME ?

Bonne nouvelle ! Depuis la loi Pacte, les petites entreprises, c’est-à-dire moins de 50 salariés, sont exonérées de forfait social sur l’intéressement, la participation et l’abondement. Un bonus pour favoriser l’épargne salariale dans ces entreprises.

L’abondement est de ce fait, un outil puissant pour booster votre épargne salariale. Il représente un avantage non négligeable offert par l’entreprise, permettant aux salariés de maximiser leurs économies de manière significative

Les règles générales du PEE

Le dirigeant d’entreprise peut se verser en prime au maximum 34 753€ * 2 = 69 506€ + 13 718€ (V.0 & Abondement) /an

Soit 83 224 € qui pourront être versés sur le PEE/PER collectif (maximum)

  • Dont 69 506€ pourront être déduit du bilan (participation + intéressement)
  • Abondement déduit du bilan (charges 9,7%) & versement du PER collectif déductible de l’IR pour le dirigeant (limite plafond)
  • ⚠️  Les primes du dirigeant ne peut pas excéder la prime salarié le mieux payé (si accord extra financier est corrélé aux salaires)
Quel est le plafond maximum ?

Prime à l’épargne de 0 à 300 %

PEE : 8 % du PASS (3519,88 € en 2024) et jusqu’à 6679 € s’il s’agit d’actions de la société en + PERCO : 16 % du PASS (7039€ en 2024)= 13 718 €

Le maximum en cumulant les deux plafonds est de 13 718€

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