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Comment optimiser sa rémunération tant que dirigeant

Dans cet article, nous expliquerons comment optimiser sa rémunération en tant que dirigeant et surtout, selon le statut juridique de son entreprise.

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Sommaire

En tant que chef d’entreprise, optimiser votre rémunération est une préoccupation majeure, influençant dès la création de votre société le choix de son statut juridique.

Que vous optiez pour une Micro-entreprise, une SARL, une SAS ou une SASU, chaque forme a un impact direct sur votre fiscalité et celle de l’entreprise.

Il est donc crucial de comprendre comment choisir le statut le plus adapté pour maximiser vos revenus nets.

Point sur le statut, rémunération, avantages & inconvénients

Statut JuridiqueType de RémunérationAvantagesInconvénientsFiscalité et Cotisations Sociales
Micro-entrepriseFixe et variableSimplicité administrativePlafond de chiffre d’affaires limitéRégime fiscal micro (abattement forfaitaire)
SARL / EURLSalaireProtection sociale limitée mais cotisations réduitesDividendes avec cotisations sociales élevéesTravailleur non-salarié (TNS), cotisations sur le salaire plutôt que sur dividendes
SA, SAS, SASUSalaire + DividendesProtection sociale étendue (régime général)Cotisations sociales élevées sur salaireAssimilé salarié, dividendes soumis à flat tax de 30%
Optimisation via HoldingsHoldingsAvantages fiscaux, choix flexible entre statutsComplexité administrative accrueUtilisation de structures d’épargne salariale (PEE, PER)
statut juridique

Conclusion

Le choix du statut juridique et de la forme de rémunération influence directement la fiscalité et la protection sociale du dirigeant.

Une stratégie efficace pour optimiser la rémunération peut inclure un mix de salaire et de dividendes, avec la possibilité d’utiliser des structures comme les holdings pour une flexibilité accrue et des avantages fiscaux.

Il est recommandé de consulter des conseillers fiscaux et juridiques pour une planification personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques du chef d’entreprise.

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