En tant que chef d’entreprise, optimiser votre rémunération est une préoccupation majeure, influençant dès la création de votre société le choix de son statut juridique.
Que vous optiez pour une Micro-entreprise, une SARL, une SAS ou une SASU, chaque forme a un impact direct sur votre fiscalité et celle de l’entreprise.
Il est donc crucial de comprendre comment choisir le statut le plus adapté pour maximiser vos revenus nets.
Point sur le statut, rémunération, avantages & inconvénients
| Statut Juridique | Type de Rémunération | Avantages | Inconvénients | Fiscalité et Cotisations Sociales |
|---|---|---|---|---|
| Micro-entreprise | Fixe et variable | Simplicité administrative | Plafond de chiffre d’affaires limité | Régime fiscal micro (abattement forfaitaire) |
| SARL / EURL | Salaire | Protection sociale limitée mais cotisations réduites | Dividendes avec cotisations sociales élevées | Travailleur non-salarié (TNS), cotisations sur le salaire plutôt que sur dividendes |
| SA, SAS, SASU | Salaire + Dividendes | Protection sociale étendue (régime général) | Cotisations sociales élevées sur salaire | Assimilé salarié, dividendes soumis à flat tax de 30% |
| Optimisation via Holdings | Holdings | Avantages fiscaux, choix flexible entre statuts | Complexité administrative accrue | Utilisation de structures d’épargne salariale (PEE, PER) |
Conclusion
Le choix du statut juridique et de la forme de rémunération influence directement la fiscalité et la protection sociale du dirigeant.
Une stratégie efficace pour optimiser la rémunération peut inclure un mix de salaire et de dividendes, avec la possibilité d’utiliser des structures comme les holdings pour une flexibilité accrue et des avantages fiscaux.
Il est recommandé de consulter des conseillers fiscaux et juridiques pour une planification personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques du chef d’entreprise.
