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Calcul des prélèvements sociaux épargne salariale

Dans cet article, nous verrons comment calculer les prélèvements sociaux au sein d’un plan épargne salariale, les conditions à respecter

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Sommaire

Le calcul des prélèvements sociaux dans un plan d’épargne salariale est le seul impôt à devoir dans certains cas précisé ci-dessous. En effet, l’épargne salariale est un outil pour optimiser sa rémunération en tant que salarié ou dirigeant d’entreprise.

Tout d’abord, Qu’est ce que l’épargne salariale ?

Il se décompose :

image 10

La règle est que vous êtes exonéré d’impôt sur le revenu après cinq ans de détention sur les versements et les primes qui ont été versés.

Néanmoins, vous êtes redevable des prélèvements sociaux.

Quel pourcentage en prélèvement sociaux ?

Vous serez imposé à 17,2 % sur les primes que votre employeur vous a versées (participation et intéressement).

Ça se décompose comme suit :

Prélèvements sociauxTaux
Contribution sociale généralisée (CSG)9,20 %
Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)0,5 %
Prélèvement de solidarité7,5 %
TOTAL17,20 %

Exemple d’un calcul de prélèvement sociaux d’un plan épargne salariale

Le dirigeant d’entreprise peut se verser en prime au maximum 34 753€ * 2 = 69 506€ + 13 718€ (V.0 & Abondement) /an

Soit 83 224 € qui pourront être versés sur le PEE/PER collectif (maximum)

  • Dont 69 506€ pourront être déduit du bilan (participation + intéressement)
  • Abondement déduit du bilan (charges 9,7%) & versement du PER collectif déductible de l’IR pour le dirigeant (limite plafond)

Dans 5 ans, il sera imposé seulement à 17,2% sur la participation et intéressement

69 506€*17,2% = 11 955€ d’impôt versus 30% à 75% d’impôt si cela avait été un salaire ou des dividendes.

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